Endress+Hauser investeert in toekomstig talent 

Aan het begin van het schooljaar 2026/2027 verwelkomt Endress+Hauser 127 nieuwe stagiairs en studenten in zijn vestigingen in Duitsland (Freiburg, Maulburg, Weil am Rhein), Frankrijk (Cernay) en Zwitserland (Reinach). Binnen de hele groep heeft het bedrijf momenteel 750 jonge professionals in dienst, wat neerkomt op een opleidingspercentage van 4,3 procent. 

Voor Endress+Hauser is deze inzet een blijk van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Tegelijkertijd draagt het bedrijf bij aan de ontwikkeling van de volgende generatie geschoolde professionals in de regio. De opleidingen combineren praktische werkervaring met een gedegen academische opleiding en bieden daarmee aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden voor starters op de arbeidsmarkt. 

“Voor ons is het ondersteunen van jongeren een investering in de toekomst. "Als familiebedrijf creëren we kansen voor de geschoolde professionals van morgen en versterken we tegelijkertijd de levensvatbaarheid van ons bedrijf op de lange termijn", zegt Helena Svensson, die sinds april 2026 Chief Human Resources Officer is. Zij is verantwoordelijk voor het Groepsbrede personeelsbeleid en voor het wereldwijde duale opleidingsprogramma. “Wij vinden het belangrijk om jong talent te begeleiden tijdens hun ontwikkelingstraject, waarbij we een alomvattende aanpak hanteren om hen te helpen zich zowel professioneel als persoonlijk te ontplooien”, voegt Jens Kröger, hoofd van het wereldwijde duale opleidingsprogramma, toe. 

Hoewel het opleidingsprogramma regionaal is opgezet, profiteren jonge professionals van een wereldwijd bedrijfsnetwerk. Uitwisselingsprogramma’s bieden inzicht in verschillende locaties, werkwijzen en culturen. Zo hebben stagiaires uit Zwitserland onlangs ervaring opgedaan bij Endress+Hauser in Greenwood in de VS, terwijl Amerikaanse stagiaires vestigingen in het drielandengebied hebben bezocht. 

De deelnemers hebben niet alleen praktische ervaring opgedaan, maar konden ook contacten leggen met mensen uit de hele wereld. “De uitwisseling in Greenwood heeft me interessante inzichten gegeven in de technische kant van het werk en heeft me in staat gesteld mijn horizon te verbreden. Het contact met collega’s uit andere landen en de ervaring hoe het is om deel uit te maken van een wereldwijd verbonden bedrijf, is bijzonder verrijkend”, aldus Dimitri Gschwind, een deelnemer van het uitwisselingsprogramma. 

Naast internationale uitwisselingsprogramma’s stimuleert Endress+Hauser het netwerken tussen jongeren binnen de Groep, ongeacht de vestigingsplaats. Een hoogtepunt in 2026 was het evenement ‘Networking Young Generation’, dat plaatsvond in het kader van het Global Forum in Bazel. Meer dan 520 stagiairs, studenten en jonge professionals uit de hele wereld kwamen bijeen om ervaringen uit te wisselen, deel te nemen aan workshops en inzicht te krijgen in verschillende vakgebieden. 

Jens Kröger is van mening dat dergelijke evenementen een belangrijk onderdeel vormen van de opleiding: ze stimuleren professionele en persoonlijke communicatie, openen nieuwe perspectieven en versterken het internationale netwerk van jonge mensen. Op deze manier combineert Endress+Hauser regionale talentontwikkeling met internationale netwerken om aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden voor jong talent te creëren. 

Het belang van het duale onderwijs wordt ook internationaal erkend. Naast het opleidingsnetwerk in het drielandengebied Frankrijk–Zwitserland–Duitsland breidt Endress+Hauser soortgelijke programma’s uit op zijn internationale vestigingen. In China bijvoorbeeld is in 2025 de eerste groep jongeren begonnen met een opleiding in mechatronica op de campus van de Groep in Suzhou. Naar verwachting zullen daar tegen 2027 jaarlijks 12 tot 15 nieuwe stagiairs aan de slag gaan. Soortgelijke programma’s zijn ook opgezet op de vestigingen van de Groep in Chhatrapati Sambhajinagar, India, en Greenwood, VS.